Стрессовое собеседование или стрессовое интервью в последнее время стало нечастым явлением, или, по крайней мере, проводят его в стандартной форме, о которой все кандидаты знают и заранее готовятся. Но есть специализации и профессиональные сферы,в которых стрессовая проверка является обязательной при проведении собеседования. Цель данной проверки понятна – реакция на нестандартную ситуацию и психологическое давление и умение правильно с этим справиться. Как понять, что вы подвергаетесь стрессовому интервью и как правильно его пройти? Рассмотрим несколько вариантов.

Случай 1.

Классические примеры стрессового интервью: вы пришли на собеседование в назначенное время и просидели полчаса,а то и час в ожидании рекрутёра; вы зашли в кабинет, где проводится собеседование,а для вас не приготовлен стул или же васв кабинете ждет комиссия из пяти рекрутёров, готовые внимательно вас слушать; рекрутёр дал вам задание, вышел на минуту из кабинета и не возвращается в течение долгого времени и т.д.

В целом, можно дать один действенный совет для всех типов стрессового интервью: сохраняйте спокойствие и самообладание. Но в случае с опозданием от вас могут ожидать и проявления инициативы, например, вы претендуете на руководящую должность, и ожидание рекрутера затягивается, стоит уточнить, сколько ещё придется ждать и по какой причине.При неопределенном ответе, вы имеете полное право извиниться и уйти, при возможности согласовав другое время интервью. Если же вы располагаете временем и желанием работать именно на этой должности, остается лишь запастись терпением и не нервничать.

Случай 2.

Но вот вы заходите в кабинет для собеседования, или же рекрутёр с большим опозданием пришёл на интервью и вместо извинения или хотя бы элементарной вежливости, начинает говорить с вами иронично-недоверчивым тоном, граничащим с грубостью, а то и обращается на «ты». Зачем вы вообще в компанию пришли, а почему вас выгнали с прошлой работы,—или, например, вы рассказываете про свой опыт и профессиональные навыки, а вас то и дело перебивают замечаниями не к месту, а в конце говорят: «Вряд ли на данной должности пригодятся эти навыки / И зачем вы нужны нашей компании с таким опытом».

Данные формулировки можно расценивать как направленность на то, чтобы отказать вам в работе, а точнее вынудить вас «сдаться» и уйти с интервью. На самом деле это те же стандартные вопросы на стандартном собеседовании только в более провокационной форме –на данном этапе важно это понять для успешного прохождения. Сохраняйте самообладание и отключите эмоции – отвечайте по существу и помните о своем праве отказаться от ответа на грубые вопросы. Утверждение рекрутёра о непригодности вашего опыта должно стимулировать вас на подробное описание обратного – ваших достижений и применения навыков на практике. Расскажите о том, как конкретно вы могли бы применить свой опыт в данной компании.

Случай 3.

Бывают и такие вопросы, которые самым прямым образом давят на эмоции и грозят потерей контроля – это личные вопросы. Почему у вас до сих пор нет детей, почему вы не женаты,—вы что, плохо ладите с людьми? Боитесь ответственности? Не нравитесь женщинам / мужчинам? Кого предпочитаете в плане любовных отношений – мужчин или женщин? Иногда такие вопросы пересекают границы этичности, когда касаются замечаний о вашей внешности, одежде, манере говорить и держаться.

Здесь важно заметить грань, когда интервью становится откровенным хамством и беспричинным оскорблением ваших личных качеств – и уже только вы сами решаете:стоит ли продолжать такое интервью или же встать и уйти. В целом, такие вопросы стоит воспринимать с долей юмора и также отвечать, направляя тему разговора к рабочим вопросам, или же отказываться отвечать, ссылаясь на то, что ваше семейное положение и половые предпочтения никак не повлияют на профессиональное выполнение обязанностей.

Случай 4.

Стрессовое интервью иногда становится экстремальным и просто-напросто переходит грани разумного. На вас или на ваше резюме «случайно» пролили воду, или ту же воду ни с того, ни с сего выплеснули вам в лицо; во время интервью в кабинет ворвался разгневанный сотрудник, и вы стали свидетелем нелицеприятного обмена оскорблениями между ними рекрутёром; рекрутёр кидается в вас смятой бумагой и говорит, что вам придется сменить прическу и покрасить волосы, чтобы лучше смотреться в фирменной одежде.

В тех случаях, когда это возможно, вы можете выйти в туалет, чтобы почистить испачканную рубашку, а в процессе умыться и собраться с мыслями; спросить у рекрутёра, удобно ли продолжать интервью, если он только что поскандалил с сотрудником; в конце концов, отказаться комментировать те или иные действия или же, наоборот, спросить, в чем причина непонятных действий рекрутёра. Иногда и сами рекрутёры входят в раж и не понимают причину тех или иных испытаний, которым подвергают вас. К тому же, содержание стрессового интервью говорит о том, что вас ждет на будущей должности. Готовы ли вы терпеть подобное обращение постоянно на рабочем месте и принести в жертву те или иные обстоятельства, зависит только от вас.

Приходилось ли вам проходить стрессовое интервью? Как это было и чем закончилось?