Я веду обучение и тренинги в формате «реалити» - то есть прямо во время тренинга переманиваю сотрудника какой-либо компании или занимаюсь самотрудоустройством – договариваюсь о собеседовании в любой компании с любым участником тренинга посредством проведения аналогии хедхантинга и executive search. Расскажу подробнее об источниках прямого выхода на работодателя.

Для того, чтобы выяснить, представляет ли та или иная компания для вас интерес, необходимо пользоваться некоторым инструментарием в режиме подхода «HR-разведка». Мы используем данный подход в Tom Hunt с 2007 года. Клиент заказывает несколько компаний и конкретных департаментов, а наша задача – выяснить контактные данные ключевых сотрудников, текущую систему мотивации у этих людей, кто настроен на переход и климат компании, какова система компетенций и обучения у этих сотрудников.

Для того, чтобы получить эту информацию, нет необходимости вспоминать методы «17-ти мгновений весны», детективов и боевиков с поиском заветной «флешки».