При прохождении собеседования на работу любой заданный вопрос может стать решающим при принятии / отказе на должность. Стандартные ответы уже давно приелись, и кандидаты придумывают на обычные вопросы оригинальные и часто безрассудно непродуманные ответы, стараясь выделиться и запомниться. О том, что от вас ждут, когда задают тот или иной вопрос и что нужно учитывать при ответе, разбираемся ниже.

Вопрос: Чем Вы увлекаетесь?

Безобидный, на первый взгляд, вопрос о хобби, о котором всё же нужно помнить. Чаще всего рекрутеры задают его для того, чтобы проверить описанные вами личные качества. Например, вы говорите, что разделяете принципы работы в команде, но в тоже время рассказываете про любимый вид спорта, в котором главное – ощущение личной победы. Подобное несоответствие «могу» и «хочу» может насторожить. Кроме того, не забывайте и о личности самого рекрутера, который может по-разному воспринять и растолковать то или иное увлечение. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем осторожнее следует быть. Рекрутера может оттолкнуть увлечение экстремальными видами спорта – экстрим предполагает опасность и травмы, что, в свою очередь, чревато больничными и др. У вас много увлечений и хобби? Отлично! Выберите то, что подойдет для раскрытия потенциала по конкретной должности и преподнесите это в наилучшем свете. Не стоит избегать данного вопроса вообще, ссылаясь на то, что это личная информация или что-то ещё – это ведь тоже показатель. При ответе на вопрос сосредоточьтесь на том, что может положительно выделить вас как кандидата. Интересы вне профессии, склонности, привычки, увлечения – опишите свои лучшие личные качества (и не увлекайтесь приукрашиванием).

Вопрос: Почему Вы выбрали нашу компанию?

Один из самых популярных вопросов на собеседовании. «Почему ВТБ, а не Сбербанк?», «Почему не МТС, а Tele2?», «ЛУКОЙЛ, а не Газпром?» Этот вопрос воспринимается как запрос на похвалу компании и часто это осознают и кандидаты, и рекрутеры, и именно на это и рассчитывают. На самом деле, грамотный рекрутер заинтересован в ваших знаниях о компании, в выяснении уровня подготовленности к интервью и соответственно в серьезности намерений, в критериях вашего выбора места работы и применимости их к данной компании.

Как отвечать на этот вопрос? Конечно же, в случае, когда целью является работа со средней стабильной зарплатой, то вы, не задумываясь, рассылаете резюме в 5-10 компаний и, соответственно, нет никакой возможности рассказывать на каждом собеседовании, что именно эта компания – место вашей мечты. Рекрутеры тоже это понимают и поэтому следует знать, что от вас ожидают услышать на самом деле:

1. Ключевые критерии выбора работы, на чем вы делаете акцент именно в данной компании?
2. Какие интересные возможности предлагает именно эта компания, и почему вам это интересно?
3. Какие сотрудники ценятся в данной компании, какие подходящие качества и потенциал есть у вас?

При ответе на вопрос о выборе компании вы используете какие-либо малоизвестные факты о компании или последние важные новости – это говорит о том, что проделана определенная работа для получения данной информации. Это в любом случае добавляет вам ценности, так как наниматель заинтересован в кандидате, выбирающем компанию осознанно и рационально. Критерии выбора работы также могут многое о вас сказать. Чаще всего кандидаты акцентируют внимание на зарплате, лояльном руководстве, коллективе профессионалов, на возможности уехать или поработать за границей и др. Критерии определяют вашу дальнейшую мотивацию, и рекрутер уже решает, возможно ли её осуществить в компании. Понятно, что ни одна компания не захочет, чтобы её выбрали за высокую заработную плату, намного предпочтительнее будут интересные задачи, коллектив, корпоративная культура и возможности для развития. Долгосрочная мотивация говорит о вашей лояльности, которую не купишь за более высокую заработную плату.

Вопрос: Почему Вы уволились из предыдущей компании?

Вопрос, который в разных интерпретациях задают на всех собеседованиях. Рекрутеры ставят себя на место работодателя и желают выяснить вашу лояльность. Особое внимание данному вопросу уделяется в случае, когда за короткое время вам пришлось сменить несколько мест работы или, наоборот, долгое время пробыли на одном месте. Итак, два варианта:

1. Вы давно не меняли работу.

Вы добились значительных результатов в компании, при переговорах с руководством выяснили, что перспектив дальнейшего роста не предвидится, также как и получения нового опыта. Вы дали понять руководству о том, что находитесь в поисках работы с большей зоной ответственности, а руководство, в свою очередь, отнеслось с пониманием и готово предоставить наилучшие рекомендации. Это идеальный и наиболее прозрачный вариант ответа на вопрос об увольнении.

Вы верой и правдой служили компании, но делали постоянно одно и тоже, а когда пытались делать больше, то это не поощрялось, с материальной точки зрения в том числе; кроме того, возможностей повышения и увеличения заработной платы не предвиделось из-за нехватки ресурсов в компании. Вы решили начать поиск работы с более высокой зарплатой, т.к. есть весомая причина необходимости в этом: семья, обучение детей, ипотека, единственный работник в семье и др.

Вас схантили или предложили более интересную работу, хотя вы не находились в активном поиске. Здесь необходимо объяснить, что именно привлекло в новом предложении, например, компания запустила новый проект в интересной и подходящей вам сфере, в которой вы давно мечтали применить знания и умения.

Вы попали под сокращения. Почему именно вы? В этом случае важно рассказать о критериях, по которым компания проводила сокращения, кто и почему остался работать для того, чтобы показать, что причиной увольнения была не ваша некомпетентность.

Вы с руководством разошлись взглядами на дальнейшее развитие компании или определенной деятельности. Здесь нужно показать, что вы не посчитали себя умнее начальства или отказались идти на компромисс в чем-либо, а то, что новое направление компании показало незначительность вашей должности и необходимость делать неинтересные вам вещи. Вам пришлось уйти, сохранив тем не менее хорошие отношения с руководством.

1. Вы часто меняли работу.

Компания не выполняла финансовых обязательств: фиксированный оклад в 70 тысяч и такой же квартальный бонус был выплачен в виде 50 тысяч без каких-либо бонусов и объяснения причин. Изменение функционала: взяли на одну должность, пришлось выполнять обязанности по другой должности. Уход по личным обстоятельствам с максимальной передачей дел и временным консультированием руководства по сложным вопросам.

Что не стоит говорить:

- После полугода работы вы попросили о повышении, но не получили – для большинства работодателей полгода – это небольшой срок.

- Вы уволились, потому что в другой компании обещали оклад на 5-10 тысяч больше – работодатель не заинтересован в жадных и нелояльных сотрудниках, а тем более если деньги стали причиной всех смен мест работы.

- Вы уволились из-за того, что не складывались отношения с руководством – вы не умеете быть гибким, контактным, умеющим строить отношения с любыми людьми, а ситуация лишь ухудшится, если вы не сможете аргументировано объяснить, чем не угодил вам руководитель. «Не поладил с начальством» наименее корректная причина увольнения, которую не следует использовать.

Впечатление о вас как о кандидате складывается из самых незначительных, на первый взгляд, мелочей, которые однако грамотный рекрутер всегда заметит. Для того, чтобы сделать процесс поиска работы максимально продуктивным, следует учитывать все нюансы.

А как Вы отвечаете на эти три главных вопроса?