Большинство из нас сталкивались с конфликтными ситуациями на томили ином рабочем месте. И порой не угадаешь с чем это связано и чем же ты не угодил. Нет, я сейчас не говорю про компетентность, или навыки, которые требуются для выполнения своих обязанностей или про отношение с руководством. Я хочу поднять тему межличностных отношений среди коллег.

Все проблемы и конфликты в коллективе можно объяснить,к примеру, таким термином как «Моббинг». Предлагаю разобраться,что же это такое. Итак, Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы.

Чем же выражается моббинг?

В первую очередь, стоит сказать что это распространение заведомо ложной и некорректной информации среди коллектива (сплетни, слухи), которые запросто могут поставить черное пятно на репутации работника. Но это еще часть беды, кроме косвенных воздействий, есть еще и прямые. К примеру, это могут быть бойкоты, оскорбления, угрозы, а так же причинение иного морального и физического ущерба. В общем, все, что хотят добиться от моббинга — это унижение работника прилюдно, его достоинства и чести.

Для чего же это все делается?

Предлагаю разобрать, каковы же причины моббинга.

Зависть. Наверное, это самая распространённая причина. Обычное дело, что в компании один работник успешнее другого, и это нормальная ситуация, которая связана с опытом и компетенцией. Кроме того, это может быть вызвано каким-то особым отношением начальства к Вашей персоне. Но многие, вместо того, чтобы стремиться к лучшим результатам своей работы, готовы ухудшить показатели своего коллеги за счет психологического воздействия на него. Важно сказать, что не каждый может стойко выдержать моббинг со стороны окружающих, в лучшем случае это заканчивается увольнением, в худшем же может привести и к психическим заболеваниям или к попытке самоубийства (если психика человека не столь устойчива).

Личные мотивы. У каждого случались в жизни моменты, когда среди Вашего окружения появлялся человек, который вызывал у Вас неприязнь. Порой, даже сложно понять, откуда возникает подобное негативное чувство. Но не каждый в данной ситуации способен на активные действия против этого человека.

Излишняя самоуверенность.

Безусловно, самоуверенность — это ключ к успеху. Но не стоит с этим перегибать палку. Порой самоуверенность выражается в негативном отношении к другим людям: хвастовство, вызывающая манера поведения, грубость, игнорирование.Вряд ли Ваши коллеги оценят такую модель поведения. Скорее они постараются избавиться от такой помехи, и опять же таки с помощью моббинга.

Как же с этим справиться?

Конечно же, Вы можете опустить руки, и написать заявление на увольнение. «Так же проще и нет проблем», подумаете Вы. Но разве стоит сдаваться? Бросать все к чему Вы так долго шли? Предлагаю Вашему вниманию, несколько простых советов, которые возможно помогут Вам преодолеть нападки коллег и стать выше их.

 Ни в коем случае не позволяйте унижать себя. Порой очень полезно «показать себя».

 Не стоит пренебрегать жизнью компании, не только в рабочее время. Участвуйте в различных корпоративах и мероприятиях.

 Если кто-то из руководства, является Вам хорошим товарищем, не стоит это афишировать среди коллег, дабы не накалять обстановку.

 Необходимо сохранить «золотую середину» между тем, чтобы сохранить свое лицо и чтобы не выделяться из коллектива.

Никогда не поддавайтесь на провокации! Будьте выше всего этого, и никогда не опускайтесь до уровня Ваших «истребителей». Это сохранит Вам честь и достоинство.