Огромное количество историй, связанных с курьезными случаями на собеседовании.Некоторые из них, к слову говоря, вовсе не заканчиваются отказом работодателя.И все же представляю Вашему вниманию: Топ причин, по которым кандидат не получает работу.

Незавидный внешний вид

Был, однажды, на собеседовании случай, когда кандидат, имеющий гладко выбритую голову, неожиданно извинился и вышел из кабинета. Вернулся он уже через 3 минуты в парике. Вывод: одевайтесь так, что бы Вам было комфортно, соблюдайте деловой этикет.

Диагноз «знаток»

Какой руководитель любит, чтобы его подчиненный был умнее его? Собеседование-это не лучшее место показывать свое превосходство. Однажды на собеседовании кандидат сказал, что если его не возьмут на работу в компанию, он докажет недостаточный профессионализм главы компании.

«Пловец»

Рассказ о том, как Вы плывете по «карьерному течению» без цели и амбиций точно не будет Вашим конкурентным преимуществом. HR-менеджер должен увидеть «огонек» в Ваших глазах, желание развиваться в рамках компании.

«Врет и не краснеет»

«-В чем сила, брат? –Сила в правде» — знаменитая фраза из фильма «Брат-2». Чаще всего,когда кандидат начинает «приукрашивать» действительность, это видно невооруженным глазом и только портит всю встречу. Лучше подчеркнуть свои достоинства и умолчать о недостатках, чем пускаться во все тяжкие…

Дядюшка Скрудж

Компания, открывающая ту или иную вакансию, в первую очередь ищет хорошего специалиста, а не калькулятор. Мягко говоря, HR-менеджера настораживает, когда первым делом, кандидат заводит разговор о деньгах и причиной смены работы являются только размер заработной платы.

Вежливость-закон для кандидата

Со всем коллективом компании кандидат должен быть вежлив. Как правило, без упомянутого качества в хорошую компанию на работу Вас не примут. Вежливость поддается тренировке, попробуйте, это совсем не сложно.

«А он такой-сякой….»

Если Ваш бывший руководитель гонял Вас «в хвост и гриву», и отношения у Вас не «сложились», ни в коем случае не нужно жаловаться на него HR-менеджеру. Как человека Вас, конечно, может и поймет, но как специалист- не оценит.

А Вам приходилось слышать отказы или отказывать кандидату прямо на собеседовании?