В большинстве компаний на первичном собеседовании Hr-менеджеры задают одни и те же вопросы. Вывод прост: на типичные вопросы задаваемые на собеседовании Вы можете подготовить ответ заранее, что снизит волнение на собеседовании, и повысит Ваш шансы на успех!

1. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Ответ: Я могу назвать Вам 2 основные причины:

Первое: За 4 года работы в компании я достиг потолка профессионального роста, и

Второе: Проект, который я вел в течение 1.5 лет подошел к завершению.

****

2. Были ли у вас конфликты на предыдущем месте работы?

Ответ: Безусловно не без этого. Редко правда., т.к. все мы движемся к одной цели, однако когда методы достижения корпоративных целей разные – то без трения не обойтись.

****

3. Что входило в ваши функциональные обязанности?

****

В мои обязанности входило решение 3 основные задачи:

Первое: Организация и согласование плановых и экстренных медицинских услуг;

Второе: Прием входящих звонков;

Треть: Работа с ПК.

****

4. Каких достижений вы добились?

Прежде всего я горжусь двумя основными достижениями:

Первое: за полтора года работы в компании мне удалось полностью модернизировать 40% оборудования (или что- то подобное, но не менее значимое).

ну и второе: откровенно Вам скажу, я горжусь тем, что у меня родился сын/моя дочь пошла в первый класс/сын поступил в ВУЗ самостоятельно.

Озвучивая что-то личное, во втором пункте, Вы даете понять, что личная жизнь не малозначима для Вас, но при этом Вы ставите ее на второе место для работодателя.

****

5. Чем вас заинтересовала наша компания?

Перед тем как прийти на интервью, я внимательно ознакомился с информацией на вашем сайте. Мне удалось переговорить с 2мя знакомыми, которые слышали о Вашей компании,кто-то пользуются продукцией (если таковая имеется). В основном я услышал только положительные отзывы, и мне это, конечно же, импонирует.

Как Вы считаете, это стандартные вопросы, либо есть другие варианты?