На первый взгляд, трудоустройство по рекомендации выгодно всем трём сторонам. Работодатель экономит свое время и силы на поиски нового сотрудника. Рекомендатель делает услугу соискателю и компании, таким образом с обеих сторон заручается поддержкой и одобрением. Что же касается соискателя, то он, в свою очередь, освобождается от мук поиска работы и прохождения собеседований.Все только выигрывают! Но не все так просто, как кажется на первый взгляд! Давайте рассмотрим подводные камни такого «сводничества».

Чаще всего, устроенные по рекомендации молодые люди, являются выпускниками университетов, то есть девушки и юноши, только начинающие свою карьеру. Чем это грозит? Прежде всего, это рычаг давления и контроля на человека, который порекомендовал специалиста (обычно, таковым являются родственники, либо близкие друзья).

Вновь прибывший сотрудник, в свою очередь, может позволить себе расслабиться, поскольку знает, что был принят на работу по рекомендации, и наверняка будет иметь снисходительность в случае ошибки.

Однако статистика показывает, что трудоустраивающиеся «по блату», на старте карьерной лестницы занимают более высокие позиции, чем трудоустраивающиеся самостоятельно.Зато позже карьерный рост первых приостанавливается, а вторых- стремительно растет.

Все та же статистика гласит, что если выпускник университета не устраивается на работу,пользуясь своими личными связями, то вероятнее всего он идет работать не по специальности. Вопрос семейного бизнеса и родовых династий стоит особняком, что же касается трудоустройства по рекомендации, то это вопрос сугубо индивидуальный, которой требует глубокого анализа, а так же взвешивания своих собственных сил. Зачастую, чтобы зарекомендовать себя при данной форме трудоустройства, требуется вдвое, а то и втрое больше усилий, что бы избежать предвзятого мнения и доказать свою компетентность!

А как Вы относитесь к трудоустройству по рекомендации? Можете поделиться опытом?