3 марта нынешнего года в Швейцарии провели референдум, в ходе которого почти 70% жителей Швейцарии проголосовали за ограничение зарплат топ-менеджеров и полную отмену «золотых парашютов» и «золотых рукопожатий». За неповиновение новым правилам менеджерам может грозить до 3 лет тюрьмы. Причиной недовольства швейцарцев стала история с фармацевтическим гигантом Novartis, который обещал выплатить своему сотруднику Даниэлю Васелле 78 млн долларов. Из-за общественного недовольства Васелле отказался от денег.

В том же месяце в Швейцарии проходил референдум об ограничении заработной платы топ-менеджерам, которая не должна превышать заработную плату рядовых менеджеров в 12 раз.Однако эта инициатива не была поддержана.

В последнее время этот вопрос стал активно обсуждаться в Европе, Америке, России. В связи с этим, я задумался, стоит ли искусственно ограничивать зарплату топ-менеджерам? И пришел к выводу, что нет!

Нельзя забывать, что топ-менеджеры – очень умные люди. И если их ограничить в компенсациях, они найдут другой способ заработать: выплаты могут стать «серыми». Так, когда В.В. Путин запретил «золотые парашюты», широкую практику приобрел аутплейсмент.

Что касается нравственной стороны вопроса, когда заработная плата топ-менеджера в сотни раз превышает зарплату рядового сотрудника, имеет смысл наладить прозрачную систему начислений заработной платы: поощрение (бонусы) – за положительный результат работы,и наказание – за просчеты. Такая система не даст возможность рядовым сотрудникам думать о несправедливости по отношению к ним.

Так, например, банк UBS ежегодно в своих отчетах публикует данные об объеме заработной платы и бонусов, где прописано кто и за какие заслуги получил определенное материальное вознаграждение. К сожаленью, в российских компаниях не встречался с подобной практикой.

А как считаете Вы, нужно ли искусственно ограничивать заработную плату топ-менеджеров?