Собеседование – важнейший этап трудоустройства. Не верьте тем, кто отдает главную роль резюме. Конечно, уметь правильно составить резюме тоже важно, но сейчас в интернете много статей с рекомендациями и примерами грамотных резюме. К тому же, его Вы составляете дома в спокойной обстановке, когда у Вас есть время обдумать каждое слово.

Согласитесь, справиться с волнением и не растеряться на собеседовании гораздо сложнее. Вам задают вопросы, требуют ответов, следят за Вашими движениями… И даже если Вы тщательно подготовитесь к разговору с эйчаром, один его вопрос может застать Вас врасплох. Или, напротив, доброжелательный тон и вежливая улыбка рекрутера приведет к тому, что Вы станете вести себя очень раскованно. А между тем, Вы находитесь не на отдыхе, когда можно говорить, о чем вздумается.

Советую Вам ознакомиться с нижеприведенным списком вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.

Чем занимается ваша компания?

Такая информация находится в открытом доступе в интернете, так что ознакомиться с ней Вы должны самостоятельно. И вообще, разве можно идти на собеседование в компанию,предварительно не ознакомившись с ее сферой деятельности?

Вам нравится Ваш начальник? Я своего бывшего директора не переношу.

Если отношения с начальством на предыдущем рабочем месте не складывались, и умолчать об этом не представляется возможным, то спокойно расскажите о том, какой тип организации труда и стиль управления Вы предпочитаете.

А Вы проверяете информацию в резюме?

Если не хотите остаться без работы, такие вопросы лучше не задавать. Эйчар сразу догадается, что Вы склоны лгать. Едва ли это «достоинство» увеличит Ваши шансы.

А можно выходной в понедельник, вместо субботы?

Не спрашивайте, можете ли вы изменить график работы. Если работодатель предоставляет своим сотрудникам право выбора выходных и свободный график, то он сам об этом сообщит.

А как у вас насчет отгулов?

Собеседование – не самый удачный момент для поиска способов отлынивания от работы.

Я надеюсь, у вас в офисе не слишком много кондиционеров? Я не переношу холод.

Приберегите свои эмоции для читателей твиттера. Работодателю не нужны нытики и слюнтяи.

А вы следите за историей браузера работников?

Возникает встречный вопрос: а на какие сайты Вы собрались заходить? И зачем Вам это нужно? Вы ведь собираетесь работать!

Как быстро я получу повышение?

Как быстро Вы получите повышение, зависит от качества Вашей работы. Лучше узнайте о перспективах карьерного роста на этой должности.

А какой университет Вы заканчивали? А дети у Вас есть?

Вы не на обеде с друзьями, Вы на собеседовании. Так что, квалификация рекрутера и его личная жизнь не должны Вас интересовать.

Случалось ли Вам задавать такие вопросы на собеседовании? И взяли ли Вас на работу после этого?

P.S. Помните, от того, что Вы говорите рекрутеру, зависит, будете Вы работать в этой компании или нет