В преддверии новогодних праздников работать не хочется даже заядлым трудоголикам. Все мысли заняты поиском новогодней елки, подарков и составление меню праздничного стола. Работа не клеится,да и нет желания перебирать клиентскую базу, обзванивать партнеров и т.д. Все деловые переговоры заканчиваются фразами «Перезвоните нам после Нового года». Но… декабрь – золотое время для рекрутера. Это лучший момент, чтобы приложить чуть больше усилий, не сбавлять оборотов, и все усилия будут вознаграждены.

Рекрутеры, продолжайте поиск клиентов!На это есть 10 причин!

Причина 1. Можно оказаться в нужное время, в нужном месте

Конец старого и ожидание нового года – это время, когда многие люди начинают размышлять о своей жизни, происходит переоценка ценностей, появляется желание достичь чего-то большего. Предложение о работе, многими воспринимается как билет в новую жизнь.

Принцип 2. Потенциальные сотрудники свободны больше, чем в другое время

Все специалисты, не использовавшие свои отпуска в более жаркое время года, отправляются отдыхать в декабре. Как следствие, они свободны, могут беспрепятственно посещать собеседования, не отпрашиваясь у начальства.

Принцип 3. Вашего кандидата не переманят конкуренты

Как правило, у большинства компаний к концу года бюджет заканчивается, как следствие денег на поиск персонала нет. Так что, если Вы продолжаете искать специалистов, Ваши конкуренты не помешают Вам нанять самых лучших профессионалов.

Принцип 4. Можно найти кандидатов в социальных сетях

Активность пользователей в социальных сетях увеличивается в несколько раз в преддверии Нового года. Они ищут подарки своим родным, заливают на свою страницу фотографии и видео с прошлого праздника, общаются со своими друзьями. Поскольку работы под конец года у многих работников — меньше, вероятность того, что Вам ответит кандидат — больше.

Похожая ситуация обстоит и с телефонными звонками. Все люди не зависимо от пола и возраста перед Новым годом ждут звонков от своих родственников, друзей и знакомых.Так что дозвониться до них гораздо проще, чем в остальное время.

Принцип 5. Наступает время думать о деньгах

Хотим мы того или нет, но в праздники приходится много тратиться. Как следствие люди думают о том, где заработать больше, чем они зарабатывают на данный момент. Если Ваша компания предлагает высокую зарплату, то декабрь и январь отлично подойдут для найма профессиональных и мотивированных сотрудников.

Принцип 6. Есть много недовольных размерами бонусов

Под Новый год принято получать бонусы и премии. Но далеко не всех устраивает их размер,кто-то рассчитывал на большие суммы. У таких людей есть отличный повод откликнуться на предложение рекрутера.

Принцип 7. Праздник к нам приходит?..

Эта причина актуальна для тех, кто ищет специалистов из Саудовской Аравии, Кореи, Индии, Китая, Израиля или Ирана. Ведь большинство арабских стран живут по мусульманскому лунному календарю и Новый год не отмечают, празднование смены дат считается чуждым исламу в принципе. В Индии Новый год празднуют 22 марта, а в Израиле – осенью, по еврейскому календарю.

Принцип 8. Развиваем HR-бренд компании!

Праздники – отличная возможность для компании проявить себя, как хорошего работодателя. Оформляйте рабочие места, проводите акции, участвуйте в благотворительности и совершайте массу других добрых дел. Понравиться потенциальному работнику в этот период не сложно. Тем более, Вы легко распознаете человека, который в будущем отлично впишется в Вашу корпоративную культуру.

Принцип 9. Решаем стратегические задачи

Если все же в компании приостановлен набор новых сотрудников, то не время опускать руки. Поработайте над стратегическими задачами и планами рекрутинга, ищите новые технологии работы, развивайтесь и совершенствуйтесь.

Принцип 10. Новый год – новые финансы

Декабрь – время планирования бюджета на следующий год. Общайтесь менеджерами и бухгалтерами.

Как бы ни хотелось Вам расслабиться, не торопитесь, за оставшиеся 2 недели можно многое успеть! Тем более именно в декабре, соискатели готовы к переменам в своей жизни. Помните, рекрутинг – круглогодичная, а не сезонная профессия!

Каким образом Вы планируете работу в предпраздничные дни?