Где искать кандидатов? «На Rabota.ru, HeadHunter, Job и т.д.» —ответит большинство начинающих эйчаров. А что делать, если работные сайты не решают вопрос отсутствия кадров? Например, позиция не закрывается более месяца. Вы изучили все подходящие резюме на специализированных порталах, провели ряд собеседований, но ни один из кандидатов не отвечает требованиям.

Мало кто задумывается, что помимо работных сайтов существуют другие каналы поиска сотрудников. О них мы сегодня и поговорим.

Бывшие сотрудники

Начнем с тех, кто когда-то уже работал в Вашей компании. Согласно статистике 20-25% сотрудников, которые уволились по собственному желанию, возвращаются на прежнее место работы. Согласитесь, будет очень здорово, если 1/5 часть специалистов вернется к Вам.Компания обретет людей, которые смогут приступить к работе немедленно. Им не придется тратить время на адаптацию, на изучение специфики работы, должностной инструкции и т.д.

Не теряйте связь с коллегами! Старайтесь держать их в курсе Ваших вакансий.И не стесняйтесь им предложить вернуться в Вашу компанию. Возможно, они только этого и ждут.

Коллеги или знакомые новых сотрудников

Каждый новый сотрудник – потенциальный источник квалифицированных специалистов.Если Вы ищите работников, узнайте о новичков, нет ли у них знакомых, которые находятся в поиске работы или задумываются о том, чтобы сменить место работы.

Даже если Ваша компания в данный момент не ищет сотрудников, не поленитесь создать базу с контактами профессионалов. Она может Вам пригодиться в дальнейшем.

Сотрудники компании

Нынешние сотрудники – самый надежный источник кандидатов. Многочисленные исследования подтверждают, что специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих знакомым, в 3 раза чаще соответствуют требованиям. В связи с тем,что нынешние сотрудники передают соискателям более полную информацию о вакансии, они откликаются только на те, которые их полностью устраивают. Специалисты, устроившиеся на работу по рекомендациям своих знакомых быстрее адаптируются и реже увольняются в первые месяцы работы.

Мой Вам совет, освойте эти способы поиска кандидатов. И вакансии будут закрываться быстрее!