Для подбора персонала российские рекрутеры зачастую применяют только традиционные методы. Неудивительно, что проекты закрываются в таких случаях довольно долго. Для того чтобы расшевелить Вас, расскажу о самых дерзких рекрутинговых кампаниях мира!

Как стартап из Сан-Франциско переманил сотрудников Google

Hipster – стартап из Сан-Франциско,разработал сервис для вопросов и ответов. Чтоб найти сотрудников, которые смогут отвечать на вопросы посетителей сервиса, была запущена рекрутинговая кампания «Прелести хипстерства» (Accouterments of hipsterdom). В объявлении о вакансии Hipster обещали своим сотрудникам 10 000 $, годовой запас пива, очки, узкие джинсы, галстук и бабочку,сертификат на посещение парикмахерской и пару сапог. Об эффективности кампании свидетельствуют сотрудники, перешедшие из Google, Twitter, Oracle, Salesforce.

Вирусный рекрутинг

На Западе часто для подбора персонала нанимают рекламные агентства. Так поступили Goodby Silverstein, когда председателю компании Ричи Силверстейна потребовался помощник. Рекламное агентство, к которому они обратились, создало веб-страницу. Каждый, кто заходил на нее, получал различные задания, которые нужно было выполнить. Ссылка на этот сайт стала вирусом. Она распространялась в соц.сетях от одного пользователя к другому. Примечательно, что участие в ней принимали даже те, кто не искал в тот момент работу.

Рекрутинг от Atlassian

За последние несколько лет австралийский разработчик коммерческой системы выявления ошибок Atlassian провела 2 масштабные рекрутинговые кампании.

Первая – 32 Campaign (32 инженера). Цель кампании – нанять 32 инженера за короткий срок.Для ее реализации рекрутеры использовали социальные медиа, по которым распространяли информацию о поиске сотрудников. В отличие от предыдущих кампаний, во время этой число соискателей увеличилось на 350%. За 6 месяцев число кандидатов составило 2 500 человек, при том, что расходов компания не понесла никаких.

Не менее дерзкая кампания проходила под лозунгом «Европа, мы едем красть у тебя гиков»!В этот раз Atlassian поставило перед собой цель нанять 15 разработчиков за 15 дней.Для этого был проведен автобусный тур по 4 крупным европейским городам. За 5 недель турав акции приняли участие более 1 000 квалифицированных специалистов. При традиционных методах подбора, таких результатов не добиться!

500 000 героев

Американская компания Capital One по предоставлению банковских услуг объединилась с Торговым фондом США для проведения масштабной рекрутинговой кампании Hiring 500.000 Heroes. Цель кампании – найм 500 000 человек из числа военных и их супругов к концу 2014 года. По мнению организаторов кампании, именно военные подойдут им лучше экономистов, потому что они рано приходят на работу, а уходят поздно, умеют работать в команде, адаптируются к меняющимся условиям. Информация о поиске военных и их супругов распространяется на всевозможных сайтах, в журналах и газетах. Итоги кампании будут известны лишь в конце года.

Twitter ищет сотрудников

Twitter – социальная сеть, где пользователи общаются в формате микроблогов. Для поискановых сотрудников они решили воспользоваться возможностями собственного ресурса. Информация о новых вакансиях распространялась среди фоловеров официального аккаунта Twitter. Таким образом, кандидаты узнавали об открытых позициях. Сама рекрутинговая компания получила название «Присоединись к стае» (Join the Flock), судя по всему потому, что символ сети представляет собой маленькую голубую птичку.

Не бойтесь быть креативными и дерзкими! Ставьте перед собой грандиозные цели: найм 10 сотрудников за 10 дней, поиск сотрудников без затрат и все у вас получится!

О каких необычных рекрутинговых кампаниях слышали Вы?