В 2013 году Федеральная антимонопольная служба предложила внести правки в закон «О защите конкуренции». ФАС хотел запретить переманивать специалистов у конкурентов посредство введения понятия «недобросовестной конкуренции путем дезорганизации деятельности хозяйствующего субъекта (его работников)».

Хэдхантинг – это «охота за головами», поиск ценных и редкихспециалистов. Чаще всего к хэдхантингу прибегают, когда компанию нуждается в суперкомпетентном специалисте, который должен вывести компанию на новый уровень развития. Поиск такого сотрудника ведется в компаниях-конкурентах. Когда найдет нужный специалист, ему делается предложение, от которого сложно отказать.

Хэдхантер, прежде чем связаться с нужным человеком, узнает его условия работы и з/п. чтобы переманить сотрудника, нужно убедить его в том, что ваша компания предоставим ему лучшие условия и более высокую зарплату. Кстати, как теоретик и практик хэдхантинга,с уверенностью могу сказать, что переманивание сотрудников наиболее распространено среди банковской, медиа и IT сферах.

На данный момент поправки в закон о «Защите конкуренции» не внесены, и хэдхантинг еще не является преступлением. Однако начальник ФАСа, что ведется работа. После внесения поправок, пострадавшие компании, должны будут доказать, что понесли потери из-за недобросовестной борьбы, что конкуренты переманили их специалистов с целью разрушить бизнес.

Сотрудники компании, которые за ее счет получили образование и опыт, считаются интеллектуальной собственностью. Переманивание кадров у конкурентов связанно не столько с людьми, сколько с конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну. Ведь компания может работать над созданием новой услуги или товара, который обеспечит им конкурентное преимущество. Но… вдруг одного из руководителей проекта переманили конкуренты. Где гарантия, что он об этом не расскажет? Как можно застраховать себя от подобных казусов?

К сожаленью, договоры о неразглашении служебной тайны на практике не всегда действительно защищают всю информацию. Доказать в суде, что ваш бывший специалист перешел в другую компанию и рассказал о ваших преимуществах, практически невозможно, так как ваш недобросовестный конкурент может привести результаты социологических опросов и исследований о том, что целевая аудитория нуждается в той или иной услуги, чем и был продиктован выпуск нового продукта.

Возможно, одной из многих причин, по которым ФАС задумался о запрете хэдхантина, стало соглашением между компанией Parallels с ведущими российскими IT-компаниями,в частности с Yandex и «Лабораторией Касперского».

Соглашение было заключено после того, как конкуренты Parallels переманили у них сотрудника прямо на конференции. После чего компании договорились не хантить талантливых разработчиков друг у друга. Это соглашение позволило компаниям замедлить рост зарплат разработчиков. Кто от этого выиграл? Компании! Но не сотрудники, которые могли бы продать свои знания гораздо дороже.

Рабство и крепостничество отменили более века назад. И каждый специалист имеет право выбирать место работы. Готовящиеся поправки скажутся не только на компаниях, но ина рядовых сотрудниках.

Как Вы отнесетесь к государственному запрету на переманивание сотрудников?